Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST.
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica acorde con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de salud.
Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y Regulate efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica.
La EPS deberá compensar de igual manera al prestador del servicio o al proveedor del bien, cuando su pago se haya visto condicionado, sin perjuicio de los derechos legales del condicionamiento.
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Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual get more info informe recomendaciones y restricciones laborales
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Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Decreto 1295 de 1994: en él se determine el Sistema Typical de Riesgos Profesionales y establece la responsabilidad de los empleadores en la gestión de los riesgos laborales.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el get more info diagnóstico de condiciones de salud
Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.